Aufhebungsverträge

Aufhebungs­verträge: worauf es ankommt

Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich und kann weitreichende Folgen haben.

Für Arbeitnehmer

Unterschreiben Sie erst nach Prüfung von Beendigungsdatum, Freistellung, Zeugnis, Vergütung und Abfindung. Auch mögliche sozialrechtliche Nachteile gehören in die Bewertung.

Für Arbeitgeber

Arbeitgeber sollten vollständige und klare Regelungen zu offenen Ansprüchen, Rückgaben und Abwicklung treffen. Unzulässiger Druck kann zusätzliche Risiken schaffen.

Rechtlicher Rahmen

§ 623 BGB verlangt für die Beendigung durch Auflösungsvertrag die Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen. Eine allgemeine elektronische Nachweismöglichkeit ändert daran nichts.

Aufhebungsvertrag prüfen: Ziele und Folgen besprechen

Legen Sie den vollständigen Entwurf und den bestehenden Arbeitsvertrag vor. Notieren Sie, welche Punkte noch offen sind, etwa Beendigungsdatum, Abfindung, Freistellung, Resturlaub, Zeugnis oder variable Vergütung. Auch eine vom Arbeitgeber gesetzte Rückmeldefrist gehört in die Vorbereitung des Gesprächs.

Verwandte Themen

Kündigung · Kündigungs­schutz­verfahren · Abfindungs­vereinbarungen

Zur Übersicht Arbeitsrecht