Abmahnungen

Abmahnungen: worauf es ankommt

Eine Abmahnung kann für den weiteren Bestand des Arbeitsverhältnisses bedeutsam sein.

Für Arbeitnehmer

Sichern Sie das Schreiben und die Umstände des Vorwurfs. Ob Gegendarstellung, Entfernung aus der Personalakte oder eine andere Reaktion sinnvoll ist, sollte geprüft werden.

Für Arbeitgeber

Arbeitgeber sollten Pflichtverletzung, Sachverhalt und Warnfunktion klar benennen. Eine Abmahnung ist nicht bei jeder Kündigung erforderlich oder ausreichend.

Rechtlicher Rahmen

Die Bewertung folgt den Regeln des Arbeitsverhältnisses und der Verhältnismäßigkeit. Eine pauschale Zahl von Abmahnungen, nach der immer gekündigt werden darf, gibt es nicht.

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Abmahnung erhalten: die Beratung vorbereiten

Halten Sie die Abmahnung, Ihren Arbeitsvertrag und die zugehörige Korrespondenz bereit. Notieren Sie, wann Sie das Schreiben erhalten haben, welcher konkrete Vorwurf erhoben wird und wie Sie den Ablauf schildern. So lassen sich der Sachverhalt und das weitere Vorgehen gezielt besprechen.

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