Arbeitsverträge

Arbeitsverträge: worauf es ankommt

Ein klarer Arbeitsvertrag hilft, Vergütung, Arbeitszeit und Rechte von Beginn an nachvollziehbar zu regeln.

Für Arbeitnehmer

Arbeitnehmer sollten Tätigkeit, Vergütung, Arbeitsort, Probezeit und Kündigungs­fristen vor der Unterschrift prüfen lassen. Auch Ausschlussfristen und Rückzahlungs­klauseln können erhebliche Folgen haben.

Für Arbeitgeber

Arbeitgeber benötigen Verträge, die zur Tätigkeit, zu Tarifbindungen und betrieblichen Abläufen passen. Muster müssen auf Aktualität und die konkrete Beschäftigung geprüft werden.

Rechtlicher Rahmen

Das Nachweisgesetz lässt unter bestimmten Voraussetzungen einen elektronischen Nachweis in Textform zu; Ausnahmen und der Anspruch auf einen schriftlichen Nachweis bleiben zu beachten. Eine pauschale Ersetzung sämtlicher Formanforderungen folgt daraus nicht.

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Arbeitsvertrag prüfen lassen: welche Unterlagen helfen?

Bringen Sie den Vertragsentwurf oder Ihren bestehenden Arbeitsvertrag einschließlich Nachträgen mit. Hilfreich sind außerdem die Stellenbeschreibung und vorhandene Regelungen zu Vergütung, Arbeitszeit, mobilem Arbeiten oder Weiterbildung. Benennen Sie die Punkte, die Ihnen besonders wichtig sind: So kann die Prüfung gezielt auf die geplante Beschäftigung ausgerichtet werden.

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